Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Rekrutierungssoftware, nach Angebot (Software, Dienstleistungen), nach Organisation (Großunternehmen, KMU), nach Endbenutzer (IT und Telekommunikation, Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Fertigung, Einzelhandel, Medien und Unterhaltung, Gesundheitswesen, Regierung, Sonstiges) und regionale Analyse, 2023-2030

Marktgröße für Recruiting-Software

Die globale Marktgröße für Recruiting-Software wurde im Jahr 2022 auf 2,50 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2030 voraussichtlich 3,90 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem jährlichen Wachstum von 5,85 % von 2023 bis 2030 entspricht. Im Arbeitsumfang umfasst der Bericht von Unternehmen angebotene Lösungen wie ADP, Inc., BambooHR, Bullhorn, Inc, Cegid, Cornerstone, Freshworks Inc., HROne, Oracle, Recruitee B.V., Sage Group plc, UKG Inc., Workday, Inc., Zoho Corporation Pvt. Ltd., SAP SE und andere.

Die Einführung von Datenanalysen in der Personalbeschaffung ist ein Hauptantriebsfaktor für das Wachstum des Marktes für Personalbeschaffungssoftware. Mehrere Recruiting-Softwarelösungen nutzen mittlerweile Datenanalysen, um Recruitern dabei zu helfen, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen und den gesamten Recruiting-Prozess zu verbessern. Mit Datenanalysen können Personalvermittler die effektivsten Kanäle zur Kandidatenbeschaffung identifizieren, das Engagement der Kandidaten verfolgen, den ROI von Kampagnen messen und wichtige Rekrutierungskennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire überwachen. Die Integration von Datenanalysetools in die Personalbeschaffungssoftware soll den Prozess rationalisieren, Einstellungsverzerrungen reduzieren und den Prozess der Talentakquise optimieren.

Zu den besonderen Herausforderungen, die beim Einsatz von Personalbeschaffungssoftware festgestellt wurden, gehören jedoch die Verwaltung zu vieler Stellenangebote, die genaue Verfolgung von Personalbeschaffungskennzahlen und die Sicherstellung, dass die Software sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten benutzerfreundlich ist. Darüber hinaus kann der Einsatz von Personalbeschaffungssoftware bei unsachgemäßer Umsetzung eigene Probleme mit sich bringen, beispielsweise das Risiko, Kandidaten zu übersehen, weil man sich zu sehr auf Softwareautomatisierung statt auf menschliche Intuition verlässt. Diese Herausforderungen können jedoch im Allgemeinen durch sorgfältige Planung, Implementierung und laufende Bewertung des Prozesses gemildert werden.

Analystenbewertung

Der Trend zum zunehmenden Einsatz von Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) in Rekrutierungsprozessen treibt das Wachstum des Recruiting-Softwaremarktes voran. KI-gestützte Software kann eine Reihe von Aufgaben automatisieren, z. B. die Überprüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und sogar die Interaktion mit Kandidaten. Durch die Nutzung von Algorithmen für maschinelles Lernen kann KI-Software auch dabei helfen, Kandidaten mit dem größten Potenzial zu identifizieren und Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu mildern. Da immer mehr Unternehmen KI-basierte Recruiting-Software einführen, wird dieser Trend in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter zunehmen. Eine Reihe von Anbietern von Rekrutierungssoftware integrieren bereits KI-gestützte Tools, um den Prozess zu rationalisieren, die Einbindung der Kandidaten zu verbessern und die Gesamtqualität der Einstellungen zu verbessern.

Marktdefinition

Unter Recruiting-Software versteht man eine digitale Lösung zur Verwaltung und Optimierung der täglichen Aufgaben im Zusammenhang mit Personalressourcen und den allgemeinen HR-Zielen einer Organisation. Diese Technologie soll HR-Experten und Personalvermittler bei Stellenausschreibungen, Lebenslaufprüfungen, Bewerberverfolgung und anderen Aspekten des Prozesses unterstützen. Es soll HR-Experten und Personalvermittler bei der Verwaltung des Einstellungsprozesses unterstützen. Zu den gängigen Arten von Recruiting-Software gehören Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Tools für das Candidate-Relationship-Management (CRM) und Einstellungsmanagement-Plattformen. Greenhouse, Zoho Recruit, Workable, Lever und Freshteam von Freshworks gehören zu den beliebten Beispielen für auf dem Markt erhältliche Recruiting-Software. Diese Tools können dazu beitragen, den Prozess zu rationalisieren und zu automatisieren, wodurch Personalvermittler Zeit sparen, menschliche Fehler reduzieren und die Einstellungsergebnisse verbessern können.

Rekrutierungssoftware bietet Unternehmen mehrere Vorteile, wie z. B. eine höhere Effizienz durch die Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben wie Kandidatenauswahl und Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Es kann die Zusammenarbeit zwischen HR-Mitarbeitern weiter verbessern, indem es Datenanalysen zur Verfolgung wichtiger Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Verbesserung von Diversität und Inklusion sowie Algorithmen zur Identifizierung von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund bereitstellt.

Darüber hinaus kann Recruiting-Software durch personalisierte Kommunikation, einen optimierten Bewerbungsprozess und schnelle Reaktionszeiten ein besseres Bewerbererlebnis bieten. Die Software kann darüber hinaus zu Kosteneinsparungen führen, da weniger Ressourcen für die Verwaltung des Prozesses benötigt werden, von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese Vorteile helfen Unternehmen letztendlich dabei, ihre Prozesse zu optimieren, die Qualität ihrer Einstellungen zu verbessern und ihre Einstellungsziele effizienter und effektiver zu erreichen.

Dynamik des Recruiting-Softwaremarktes

Die schnelle Einführung der Cloud-Technologie ist einer der Haupttreiber für das Wachstum des Marktes für Personalbeschaffungssoftware. Cloudbasierte Recruiting-Software erfreut sich aufgrund der steigenden Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen zunehmender Beliebtheit bei Unternehmen jeder Größe. Diese Art von Software bietet mehrere Vorteile, darunter eine bessere Zugänglichkeit von jedem Ort aus, eine einfachere Verwaltung und Kontrolle von Daten sowie die Möglichkeit, ohne zusätzliche Kosten oder Wartung auf höchstem Niveau an Datensicherheit zu arbeiten. Cloudbasiertes Recruiting ermöglicht außerdem eine stärkere Automatisierung und Integration mit anderen Apps und Tools. Zahlreiche cloudbasierte Recruiting-Softwarelösungen sind anpassbar und bieten eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die es Recruitern erleichtert, den gesamten Prozess zu verwalten.

Im Februar 2020 beispielsweise verdeutlichte die Fusion von Kronos Incorporated und Ultimate Software zu einem größeren cloudbasierten Unternehmen den zunehmenden Trend zur Cloud-Einführung durch Unternehmen, die nach effektiven Human Capital Management (HCM)- und Workforce Management-Lösungen suchen. Das kombinierte Unternehmen nutzt diesen Trend und hat eine einzigartige Kombination von Cloud-Lösungen geschaffen, die Unternehmen dabei unterstützen wird, ihr Personal effizienter zu verwalten. Angesichts der zunehmenden Akzeptanz der Cloud-Technologie wird erwartet, dass der Markt in den kommenden Jahren weiterhin schnell wachsen wird.

Das mangelnde Bewusstsein der Unternehmen über die Vorteile des Einsatzes solcher Software zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse behindert das Marktwachstum. Einige Unternehmen kennen möglicherweise nicht die neuesten auf dem Markt verfügbaren Cloud-Technologien, um ihre Belegschaft effektiver zu verwalten. Dieser Mangel an Bewusstsein kann dazu führen, dass diesen Unternehmen die Vorteile des Einsatzes von Recruiting-Software entgehen, darunter optimierte Prozesse, verbesserte Zusammenarbeit, verbesserte Datenanalyse, geringere Voreingenommenheit bei der Einstellung und Kosteneinsparungen. Alle oben genannten Faktoren dürften die Produktakzeptanz behindern.

Segmentierungsanalyse

Der globale Markt ist nach Angebot, Organisation, Endbenutzer und Geografie segmentiert.

Durch Anbieten

Basierend auf dem Angebot wird der Markt in Software und Dienstleistungen unterteilt. Das Softwaresegment dominierte im Jahr 2022 den Markt und hatte mit 63,19 % den größten Umsatzanteil. Softwarelösungen für die Personalbeschaffung entwickeln sich ständig weiter und Anbieter bieten neue Features und Funktionalitäten an, um den Einstellungsprozess zu optimieren und zu rationalisieren. Diese Fortschritte zielen darauf ab, die Geschwindigkeit und Effizienz der Personalbeschaffung zu verbessern, das Bewerbererlebnis zu verbessern und die datengesteuerte Entscheidungsfindung von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zu erleichtern.

Funktionen wie KI undmaschinelles LernenAlgorithmen, Social-Media- und Jobbörsen-Integrationen sowie mobilfreundliche Schnittstellen werden in Recruiting-Softwareangeboten immer häufiger eingesetzt und ermöglichen es Unternehmen, Top-Talente effektiver anzuziehen und zu binden. Darüber hinaus erweitern Anbieter von Recruiting-Software ihre Lösungen um Talentmanagementfunktionen wie Leistungsbewertung, Nachfolgeplanung und Onboarding. Insgesamt können Unternehmen diese innovativen Lösungen nutzen, um ihre Prozesse zu verbessern und eine leistungsstarke Belegschaft aufzubauen.

Nach Organisation

Aufgrund seiner Organisation ist der Markt für Recruiting-Software in große Unternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen unterteilt. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2022 mit 66,27 % den größten Marktanteil. Große Unternehmen sind kontinuierlich bestrebt, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Da sich die Rekrutierungslösungen ständig weiterentwickeln, bieten Anbieter Funktionen an, um die Wirksamkeit und Effizienz des Einstellungsprozesses zu verbessern Kandidatenerfahrung und Erleichterung der datengesteuerten Entscheidungsfindung. Insgesamt stellt Recruiting-Software ein unschätzbares Werkzeug für große Unternehmen dar, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren möchten.

Vom Endbenutzer

Nach Endbenutzern ist der Markt für Personalbeschaffungssoftware in IT und Telekommunikation, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Fertigung, Einzelhandel, Medien und Unterhaltung, Gesundheitswesen, Regierung und andere unterteilt. Das Segment IT & Telekommunikation hatte im Jahr 2022 mit 34,94 % den größten Marktanteil aufgrund steigender Investitionen in Recruiting-Softwarelösungen zur Optimierung des Einstellungsprozesses. Der Fokus auf die Optimierung von Prozessen sowie die Förderung bestehender Talente macht die Rekrutierung von Software zu einer wertvollen Investition für die IT- und Telekommunikationsbranche. Laut einer Umfrage von Jobvite berichteten beispielsweise im Jahr 2021 40 % der Personalvermittler von einer Erhöhung der Personalbeschaffungsbudgets aufgrund der COVID-19-Pandemie mit Schwerpunkt auf der Verbesserung von Prozessen.

Regionale Analyse des Recruiting-Softwaremarktes

Basierend auf der Region wird der globale Markt in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, MEA und Lateinamerika unterteilt.

Der Marktanteil von Recruiting-Software in Nordamerika lag im Jahr 2022 auf dem Weltmarkt bei rund 38,4 %, mit einer Bewertung von 0,96 Milliarden US-Dollar. Das Wachstum des regionalen Marktes ist in erster Linie auf die zunehmende Einführung früher Weiterentwicklungen und cloudbasierter Lösungen in allen Unternehmen zurückzuführen. Die hohe Akzeptanzrate des Produkts in der Region lässt sich auf mehrere Faktoren zurückführen, darunter eine robuste technologische Infrastruktur, die Notwendigkeit effizienter Prozesse in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt und das Aufkommen innovativer Rekrutierungslösungen führender Anbieter wie SAP und Oracle , und Bullhorn. Insgesamt ist Recruiting-Software in der Region zu einem unverzichtbaren und unersetzlichen Instrument geworden.

Wettbewerbslandschaft

Der globale Marktbericht für Recruiting-Software bietet wertvolle Einblicke, wobei der Schwerpunkt auf der Fragmentierung der Branche liegt. Prominente Akteure konzentrieren sich auf mehrere wichtige Geschäftsstrategien wie Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen, Produktinnovationen und Joint Ventures, um ihr Produktportfolio zu erweitern und ihre jeweiligen Marktanteile in verschiedenen Regionen zu erhöhen. Expansion und Investitionen umfassen eine Reihe strategischer Initiativen, darunter Investitionen in F&E-Aktivitäten, neue Produktionsanlagen und die Optimierung der Lieferkette, die neue Chancen für den Markt eröffnen könnten.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Markt für Personalbeschaffungssoftware

• ADP, Inc.
• BambooHR
• Bullhorn, Inc
• Cegid
• Grundstein
• Freshworks Inc.
• HROne
• Orakel
• Recruitee B.V.
• Sage Group plc
• UKG Inc.
• Workday, Inc.
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• SAP SE

Wichtige Branchenentwicklungen

• Dezember 2022 (Erweiterung):Asia Healthcare Holdings (AHH), eine Krankenhauskette, hat sich mit HROne zusammengetan, um seine HR-Abläufe zu automatisieren. Daher nutzte AHH die HROne-Plattform, um allen Mitarbeitern in seinem Unternehmensportfolio eine flexible und benutzerfreundliche Erfahrung zu bieten.
• Oktober 2022 (Start):Oracle hat eine Lösung zur Talentakquise, den Oracle Recruiting Booster, auf den Markt gebracht, um HR- und Talentakquiseteams zu unterstützen, indem das Engagement mit Kandidaten verbessert, Communities mit Top-Talenten geschaffen, schnellere Rekrutierungsprozesse ermöglicht und jedem Kandidaten eine personalisierte Erfahrung geboten werden.
• Februar 2020 (Fusion):Kronos Incorporated und Ultimate Software haben eine endgültige Fusionsvereinbarung getroffen, um das innovativste Unternehmen für Human Capital Management (HCM) und Workforce Management zu gründen, mit dem Ziel, Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft durch eine Kombination von Cloud-Lösungen zu unterstützen. Das Unternehmen benannte das fusionierte Unternehmen in UKG (Ultimate Kronos Group) um.

Der globale Markt für Recruiting-Software ist unterteilt in:

Durch Anbieten

• Software
• Dienstleistungen

Nach Organisation

• Große Unternehmen
• Kleine und mittlere Unternehmen

Vom Endbenutzer

• IT & Telekommunikation
• Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)
• Herstellung
• Einzelhandel
• Medien und Unterhaltung
• Gesundheitspflege
• Regierung
• Andere

Nach Region

• Nordamerika
  • UNS.
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Frankreich
  • Vereinigtes Königreich
  • Spanien
  • Deutschland
  • Italien
  • Russland
  • Restliches Europa
• Asien-Pazifik
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Rest des asiatisch-pazifischen Raums
• Naher Osten und Afrika
  • GCC
  • Nordafrika
  • Südafrika
  • Rest des Nahen Ostens und Afrikas
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Rest Lateinamerikas