Tamaño del mercado de software de contratación, participación, crecimiento y análisis de la industria, por oferta (software, servicios), por organización (grandes empresas, pymes), por usuario final (TI y telecomunicaciones, banca, servicios financieros y seguros (BFSI), fabricación, Comercio minorista, medios y entretenimiento, atención médica, gobierno, otros) y análisis regional, 2023-2030

Tamaño del mercado de software de contratación

El tamaño del mercado mundial de software de contratación se valoró en 2.500 millones de dólares en 2022 y se prevé que alcance los 3.900 millones de dólares en 2030, creciendo a una tasa compuesta anual del 5,85% de 2023 a 2030. En el alcance del trabajo, el informe incluye soluciones ofrecidas por las empresas. como ADP, Inc., BambooHR, Bullhorn, Inc, Cegid, Cornerstone, Freshworks Inc., HROne, Oracle, Recruitee B.V., Sage Group plc, UKG Inc., Workday, Inc., Zoho Corporation Pvt. Limitado. Ltd., SAP SE y otros.

La introducción del análisis de datos en la contratación es un factor principal que impulsa el crecimiento del mercado de software de contratación. Varias soluciones de software de contratación ahora aprovechan el análisis de datos para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación basadas en datos y mejorar el proceso de contratación general. Con el análisis de datos, los reclutadores pueden identificar los canales de búsqueda de candidatos más eficaces, realizar un seguimiento de la participación de los candidatos, medir el retorno de la inversión de las campañas y monitorear métricas clave de contratación, como el tiempo de contratación y el costo por contratación. Se espera que la integración de herramientas de análisis de datos en el software de contratación agilice el proceso, reduzca el sesgo de contratación y optimice el proceso de adquisición de talento.

Sin embargo, algunos desafíos específicos que se han identificado en el uso de software de reclutamiento incluyen administrar demasiadas ofertas de trabajo, realizar un seguimiento preciso de las métricas de reclutamiento y garantizar que el software sea fácil de usar tanto para los reclutadores como para los candidatos. Además, el uso de software de contratación puede crear su propia serie de problemas si no se implementa correctamente, como el riesgo de pasar por alto a los candidatos debido a una dependencia excesiva de la automatización del software en lugar de la intuición humana. Sin embargo, estos desafíos generalmente pueden mitigarse mediante una cuidadosa planificación, implementación y evaluación continua del proceso.

Revisión del analista

La tendencia al uso cada vez mayor de la automatización y la inteligencia artificial (IA) en los procesos de contratación está impulsando el crecimiento del mercado de software de contratación. El software impulsado por inteligencia artificial puede automatizar una serie de tareas, como la selección de currículums, la programación de entrevistas e incluso la interacción con los candidatos. Al aprovechar los algoritmos de aprendizaje automático, el software de inteligencia artificial también puede ayudar a identificar candidatos con mayor potencial y mitigar los prejuicios en el proceso de contratación. A medida que más empresas adopten software de contratación basado en IA, se espera que esta tendencia siga creciendo en los próximos años. Varios proveedores de software de contratación ya están incorporando herramientas impulsadas por IA para agilizar el proceso, mejorar la participación de los candidatos y mejorar la calidad general de las contrataciones.

Definición de mercado

El software de contratación se refiere a una solución digital para gestionar y optimizar las tareas diarias asociadas con los recursos humanos y los objetivos generales de recursos humanos de una organización. Esta tecnología está diseñada para ayudar a los profesionales de recursos humanos y a los reclutadores con ofertas de trabajo, selección de currículums, seguimiento de candidatos y otros aspectos del proceso. Está diseñado para ayudar a los profesionales de recursos humanos y a los reclutadores a gestionar el proceso de contratación. Los tipos comunes de software de contratación incluyen sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM) y plataformas de gestión de contratación. Greenhouse, Zoho Recruit, Workable, Lever y Freshteam by Freshworks se encuentran entre los ejemplos populares de software de contratación disponibles en el mercado. Estas herramientas pueden ayudar a agilizar y automatizar el proceso, lo que puede ahorrar tiempo a los reclutadores, reducir el error humano y mejorar los resultados de la contratación.

El software de contratación ofrece varias ventajas a las organizaciones, como una mayor eficiencia mediante la automatización de tareas que requieren mucho tiempo, incluida la selección de candidatos y la programación de entrevistas. Puede mejorar aún más la colaboración entre el personal de RR.HH., proporcionando análisis de datos para rastrear métricas clave como el tiempo de contratación, el costo por contratación, mejorar la diversidad y la inclusión, y algoritmos para identificar candidatos de diversos orígenes.

Además, el software de contratación puede proporcionar una mejor experiencia al candidato, con comunicación personalizada, un proceso de solicitud optimizado y tiempos de respuesta rápidos. El software puede generar aún más ahorros de costos a través de la reducción de los recursos necesarios para gestionar el proceso, desde la publicación de trabajos hasta la incorporación de nuevos empleados. En última instancia, estas ventajas ayudan a las organizaciones a optimizar sus procesos, mejorar la calidad de sus contrataciones y lograr sus objetivos de contratación de manera más eficiente y efectiva.

Dinámica del mercado de software de contratación

La rápida adopción de la tecnología en la nube es uno de los principales impulsores del crecimiento del mercado de software de contratación. El software de contratación basado en la nube se está volviendo cada vez más popular entre empresas de todos los tamaños debido al creciente número de pequeñas y medianas empresas. Este tipo de software ofrece varios beneficios, incluida una mayor accesibilidad desde cualquier ubicación, una gestión y control de datos más sencillos y la capacidad de operar con los niveles más altos de seguridad de datos sin costos ni mantenimiento adicionales. La contratación basada en la nube también permite una mayor automatización e integración con otras aplicaciones y herramientas. Numerosas soluciones de software de contratación basadas en la nube son personalizables y proporcionan una plataforma de contratación todo en uno, lo que facilita a los reclutadores la gestión de todo el proceso.

Por ejemplo, en febrero de 2020, la fusión de Kronos Incorporated y Ultimate Software para formar una entidad más grande basada en la nube significó la tendencia creciente de adopción de la nube por parte de organizaciones que buscan soluciones efectivas de gestión del capital humano (HCM) y gestión de la fuerza laboral. La empresa combinada aprovecha esta tendencia y creó una combinación única de soluciones en la nube que ayudará a las organizaciones a administrar su personal de manera más eficiente. Con el aumento de la adopción de la tecnología en la nube, se espera que el mercado siga creciendo rápidamente en los próximos años.

La falta de conciencia entre las organizaciones sobre los beneficios de utilizar dicho software para optimizar los procesos de contratación está obstaculizando el crecimiento del mercado. Es posible que algunas empresas no conozcan las últimas tecnologías en la nube disponibles en el mercado para gestionar su fuerza laboral de manera más efectiva. Esta falta de conciencia puede hacer que estas empresas se pierdan los beneficios de utilizar software de contratación, incluidos procesos optimizados, colaboración mejorada, análisis de datos mejorados, reducción del sesgo en la contratación y ahorro de costos. Es probable que todos los factores antes mencionados impidan la adopción del producto.

Análisis de segmentación

El mercado global está segmentado según la oferta, la organización, el usuario final y la geografía.

Ofreciendo

Según la oferta, el mercado se clasifica en software y servicios. El segmento de software dominó el mercado en 2022 y representó la mayor participación en los ingresos del 63,19%. Las soluciones de software de contratación evolucionan constantemente y los proveedores ofrecen nuevas características y funcionalidades para optimizar y agilizar el proceso de contratación. Estos avances tienen como objetivo mejorar la velocidad y la eficiencia del reclutamiento, mejorar la experiencia del candidato y facilitar la toma de decisiones basada en datos por parte de los reclutadores y gerentes de contratación.

Funciones como IA yaprendizaje automáticoLos algoritmos, las integraciones de redes sociales y bolsas de trabajo y las interfaces compatibles con dispositivos móviles se están volviendo cada vez más comunes en las ofertas de software de reclutamiento, lo que permite a las empresas atraer e involucrar a los mejores talentos de manera más efectiva. Además, los proveedores de software de contratación están mejorando sus soluciones con funciones de gestión del talento, como evaluación del desempeño, planificación de sucesión e incorporación. En general, las empresas pueden aprovechar estas soluciones innovadoras para mejorar sus procesos y crear una fuerza laboral de alto rendimiento.

Por organización

Según la organización, el mercado de software de contratación se divide en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas. El segmento de grandes empresas representó la mayor cuota de mercado del 66,27% en 2022. Las grandes empresas buscan continuamente optimizar el proceso de contratación con la evolución constante de las soluciones de contratación, los proveedores ofrecen funciones para mejorar la eficacia y eficiencia del proceso de contratación, elevando experiencia del candidato y facilitar la toma de decisiones basada en datos. En general, el software de contratación proporciona una herramienta invaluable para las grandes empresas que buscan optimizar sus procesos de contratación.

Por usuario final

Por usuario final, el mercado de software de contratación se segmenta en TI y telecomunicaciones, banca, servicios financieros y seguros (BFSI), manufactura, comercio minorista, medios y entretenimiento, atención médica, gobierno y otros. El segmento de TI y telecomunicaciones tuvo la mayor cuota de mercado del 34,94% en 2022 debido al aumento de las inversiones en soluciones de software de contratación destinadas a optimizar el proceso de contratación. El enfoque en optimizar los procesos y nutrir el talento existente hace que el software de reclutamiento sea una inversión valiosa para la industria de TI y telecomunicaciones. Por ejemplo, en 2021, según una encuesta de Jobvite, el 40% de los reclutadores informaron un aumento en los presupuestos de contratación debido a la pandemia de COVID-19 con un enfoque en la mejora de los procesos.

Análisis regional del mercado de software de contratación

Según la región, el mercado global se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, MEA y América Latina.

La cuota de mercado de software de contratación de América del Norte se situó en alrededor del 38,4% en 2022 en el mercado global, con una valoración de 960 millones de dólares. El crecimiento del mercado regional se puede atribuir principalmente a la creciente adopción de avances tempranos y soluciones basadas en la nube en todas las organizaciones. La alta tasa de adopción del producto en la región se puede atribuir a varios factores, incluida una infraestructura tecnológica sólida, la necesidad de procesos eficientes en un mercado laboral altamente competitivo y el surgimiento de soluciones de contratación innovadoras de proveedores líderes como SAP, Oracle. y megáfono. En general, el software de contratación se ha convertido en una herramienta esencial e insustituible en la región.

Panorama competitivo

El informe del mercado global de software de contratación proporcionará información valiosa con énfasis en la naturaleza fragmentada de la industria. Los actores destacados se están centrando en varias estrategias comerciales clave, como asociaciones, fusiones y adquisiciones, innovaciones de productos y empresas conjuntas para ampliar su cartera de productos y aumentar sus respectivas cuotas de mercado en diferentes regiones. La expansión y las inversiones implican una variedad de iniciativas estratégicas que incluyen inversiones en actividades de I+D, nuevas instalaciones de fabricación y optimización de la cadena de suministro que podrían plantear nuevas oportunidades para el mercado.

Lista de empresas clave en el mercado de software de contratación

• ADP, Inc.
• BambúHR
• Megáfono, Inc.
• Cegid
• Piedra angular
• Freshworks Inc.
• HROne
• Oráculo
• Reclutado B.V.
• Grupo Sage plc
• UKG Inc.
• Día laboral, Inc.
• Zoho Corporation Pvt. Limitado. Limitado.
• SAP SE

Desarrollos clave de la industria

• Diciembre 2022 (Expansión):Asia Healthcare Holdings (AHH), una cadena de hospitales, se asoció con HROne para automatizar sus operaciones de recursos humanos. En consecuencia, AHH utilizó la plataforma HROne para crear una experiencia flexible y fácil de usar para todos los empleados de su cartera de empresas.
• Octubre de 2022 (lanzamiento):Oracle lanzó una solución de adquisición de talento, Oracle Recruiting Booster, para ayudar a los equipos de recursos humanos y de adquisición de talento mejorando el compromiso con los candidatos, creando comunidades de los mejores talentos, permitiendo procesos de reclutamiento más rápidos y brindando una experiencia personalizada para cada candidato.
• Febrero de 2020 (Fusión):Kronos Incorporated y Ultimate Software están en un acuerdo de fusión definitivo para formar la empresa de gestión de capital humano (HCM) y gestión de la fuerza laboral más innovadora con el objetivo de ayudar a las empresas a administrar su fuerza laboral a través de una combinación de soluciones en la nube. La empresa cambió el nombre de la entidad fusionada a UKG (Ultimate Kronos Group).

El mercado global de software de contratación está segmentado como:

Ofreciendo

• Software
• Servicios

Por organización

• Grandes Empresas
• Pequeñas y Medianas Empresas

Por usuario final

• TI y telecomunicaciones
• Banca, servicios financieros y seguros (BFSI)
• Fabricación
• Minorista
• Medios y entretenimiento
• Cuidado de la salud
• Gobierno
• Otros

Por región

• América del norte
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