Размер рынка программного обеспечения, доля, рост и отраслевой анализ по предложениям (программное обеспечение, услуги), по организациям (крупные предприятия, малый и средний бизнес), по конечным пользователям (ИТ и телекоммуникации, банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI), производство, Розничная торговля, СМИ и развлечения, здравоохранение, правительство, другие) и региональный анализ, 2023-2030

Размер рынка программного обеспечения для рекрутинга

Объем мирового рынка программного обеспечения для рекрутинга оценивается в 2,50 миллиарда долларов США в 2022 году и, по прогнозам, к 2030 году достигнет 3,90 миллиарда долларов США, а среднегодовой темп роста составит 5,85% с 2023 по 2030 год. В объем работы отчета включены решения, предлагаемые компаниями. такие как ADP, Inc., BambooHR, Bullhorn, Inc., Cegid, Cornerstone, Freshworks Inc., HROne, Oracle, Recruitee B.V., Sage Group plc, UKG Inc., Workday, Inc., Zoho Corporation Pvt. Ltd., SAP SE и другие.

Внедрение анализа данных при подборе персонала является основным движущим фактором, способствующим росту рынка программного обеспечения для подбора персонала. Некоторые программные решения для рекрутинга теперь используют анализ данных, чтобы помочь рекрутерам принимать решения о найме на основе данных и улучшать общий процесс рекрутинга. С помощью анализа данных рекрутеры могут определять наиболее эффективные каналы поиска кандидатов, отслеживать вовлеченность кандидатов, измерять рентабельность инвестиций в кампании и отслеживать ключевые показатели подбора персонала, такие как время найма и стоимость найма. Ожидается, что интеграция инструментов анализа данных в программное обеспечение для подбора персонала упростит процесс, уменьшит предвзятость при найме и оптимизирует процесс привлечения талантов.

Тем не менее, некоторые конкретные проблемы, которые были выявлены при использовании программного обеспечения для подбора персонала, включают управление слишком большим количеством списков вакансий, точное отслеживание показателей набора персонала и обеспечение удобства использования программного обеспечения как для рекрутеров, так и для кандидатов. Кроме того, использование программного обеспечения для подбора персонала может создать ряд проблем, если оно реализовано неправильно, например, риск упустить из виду кандидатов из-за чрезмерной зависимости от автоматизации программного обеспечения, а не от человеческой интуиции. Однако эти проблемы, как правило, можно смягчить путем тщательного планирования, реализации и постоянной оценки процесса.

Обзор аналитика

Тенденция к увеличению использования автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) в процессах подбора персонала способствует росту рынка программного обеспечения для подбора персонала. Программное обеспечение на базе искусственного интеллекта может автоматизировать ряд задач, таких как проверка резюме, планирование собеседований и даже взаимодействие с кандидатами. Используя алгоритмы машинного обучения, программное обеспечение искусственного интеллекта также может помочь выявить кандидатов с наибольшим потенциалом и снизить предвзятость в процессе найма. Поскольку все больше компаний внедряют программное обеспечение для рекрутинга на основе искусственного интеллекта, ожидается, что эта тенденция будет продолжать расти в ближайшие годы. Ряд поставщиков программного обеспечения для подбора персонала уже внедряют инструменты на базе искусственного интеллекта для оптимизации процесса, повышения вовлеченности кандидатов и общего качества найма.

Определение рынка

Программное обеспечение для рекрутинга представляет собой цифровое решение для управления и оптимизации ежедневных задач, связанных с человеческими ресурсами и общими HR-целями организации. Эта технология предназначена для поддержки специалистов по персоналу и рекрутеров при размещении объявлений о вакансиях, проверке резюме, отслеживании кандидатов и других аспектах процесса. Он предназначен для помощи специалистам по персоналу и рекрутерам в управлении процессом найма. Распространенные типы программного обеспечения для подбора персонала включают системы отслеживания кандидатов (ATS), инструменты управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM) и платформы управления наймом. Greenhouse, Zoho Recruit, Workable, Lever и Freshteam от Freshworks — одни из популярных примеров программного обеспечения для рекрутинга, доступного на рынке. Эти инструменты могут помочь оптимизировать и автоматизировать процесс, что может сэкономить время рекрутеров, уменьшить количество человеческих ошибок и улучшить результаты найма.

Программное обеспечение для рекрутинга предлагает организациям ряд преимуществ, таких как повышение эффективности за счет автоматизации трудоемких задач, включая проверку кандидатов и планирование собеседований. Это может еще больше улучшить сотрудничество между персоналом отдела кадров, предоставляя анализ данных для отслеживания ключевых показателей, таких как время найма, стоимость найма, повышение разнообразия и инклюзивности, а также алгоритмы для выявления кандидатов с разным опытом.

Кроме того, программное обеспечение для подбора персонала может обеспечить лучший опыт работы с кандидатами благодаря персонализированному общению, оптимизированному процессу подачи заявок и быстрому времени ответа. Программное обеспечение может также привести к экономии затрат за счет сокращения ресурсов, необходимых для управления процессом, от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Эти преимущества в конечном итоге помогают организациям оптимизировать свои процессы, улучшить качество найма и более эффективно и результативно достигать своих целей по найму.

Динамика рынка рекрутингового программного обеспечения

Быстрое внедрение облачных технологий является одним из основных факторов роста рынка программного обеспечения для рекрутинга. Облачное программное обеспечение для подбора персонала становится все более популярным среди предприятий любого размера из-за роста числа малых и средних предприятий. Этот тип программного обеспечения предлагает ряд преимуществ, в том числе большую доступность из любого места, более простое управление и контроль данных, а также возможность работать на самом высоком уровне безопасности данных без дополнительных затрат или обслуживания. Облачный рекрутинг также обеспечивает большую автоматизацию и интеграцию с другими приложениями и инструментами. Многочисленные облачные программные решения для рекрутинга настраиваются и представляют собой универсальную платформу для найма, упрощая рекрутерам управление всем процессом.

Например, в феврале 2020 года слияние Kronos Incorporated и Ultimate Software с образованием более крупной облачной организации ознаменовало растущую тенденцию внедрения облачных технологий организациями, ищущими эффективные решения для управления человеческим капиталом (HCM) и рабочей силы. Объединенная компания использует эту тенденцию и создала уникальную комбинацию облачных решений, которые помогут организациям более эффективно управлять своим персоналом. Ожидается, что в связи с ростом внедрения облачных технологий в ближайшие годы рынок продолжит быстро расти.

Недостаточная осведомленность организаций о преимуществах использования такого программного обеспечения для оптимизации процессов подбора персонала препятствует росту рынка. Некоторые компании могут не знать о новейших облачных технологиях, доступных на рынке, позволяющих более эффективно управлять своей рабочей силой. Эта недостаточная осведомленность может привести к тому, что эти компании упустят преимущества использования программного обеспечения для подбора персонала, включая оптимизированные процессы, улучшение сотрудничества, расширенный анализ данных, снижение предвзятости при найме и экономию средств. Все вышеперечисленные факторы могут препятствовать внедрению продукта.

Анализ сегментации

Глобальный рынок сегментирован на основе предложения, организации, конечного пользователя и географии.

Предлагая

В зависимости от предложения рынок подразделяется на программное обеспечение и услуги. Сегмент программного обеспечения доминировал на рынке в 2022 году, на его долю приходится наибольшая доля выручки — 63,19%. Программные решения для рекрутинга постоянно развиваются: поставщики предлагают новые функции и возможности для оптимизации и оптимизации процесса найма. Эти достижения направлены на повышение скорости и эффективности подбора персонала, улучшение опыта кандидатов и облегчение принятия решений на основе данных рекрутерами и менеджерами по найму.

Такие функции, как искусственный интеллект имашинное обучениеАлгоритмы, интеграция социальных сетей и досок объявлений, а также удобные для мобильных устройств интерфейсы становятся все более распространенными в предложениях программного обеспечения для подбора персонала, что позволяет предприятиям более эффективно привлекать и задействовать лучшие таланты. Кроме того, поставщики программного обеспечения для подбора персонала расширяют свои решения с помощью функций управления талантами, таких как оценка производительности, планирование преемственности и адаптация. В целом, предприятия могут использовать эти инновационные решения для улучшения своих процессов и создания высокопроизводительной рабочей силы.

По организации

В зависимости от организации рынок программного обеспечения для рекрутинга делится на крупные предприятия и малые и средние предприятия. В 2022 году на сегмент крупных предприятий приходилось наибольшая доля рынка — 66,27%. Крупные предприятия постоянно стремятся оптимизировать процесс подбора персонала, постоянно развивая решения по подбору персонала, поставщики предлагают функции, позволяющие повысить эффективность и результативность процесса найма, повышая опыт кандидатов и содействие принятию решений на основе данных. В целом, программное обеспечение для подбора персонала представляет собой бесценный инструмент для крупных предприятий, стремящихся оптимизировать процессы подбора персонала.

Конечным пользователем

По конечным пользователям рынок программного обеспечения для подбора персонала сегментирован на ИТ и телекоммуникации, банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI), производство, розничную торговлю, средства массовой информации и развлечения, здравоохранение, правительство и другие. Сегмент ИТ и телекоммуникаций занимал наибольшую долю рынка — 34,94% в 2022 году благодаря увеличению инвестиций в программные решения для подбора персонала, направленные на оптимизацию процесса найма. Акцент на оптимизации процессов, а также на развитии существующих талантов делает набор программного обеспечения ценной инвестицией для ИТ и телекоммуникационной отрасли. Например, в 2021 году, согласно опросу Jobvite, 40% рекрутеров сообщили об увеличении бюджетов на подбор персонала из-за пандемии COVID-19 с упором на улучшение процессов.

Региональный анализ рынка программного обеспечения для подбора персонала

В зависимости от региона мировой рынок подразделяется на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион, Ближний Восток и Африка и Латинскую Америку.

В 2022 году доля рынка программного обеспечения для рекрутинга Северной Америки на мировом рынке составила около 38,4% при оценке в 0,96 миллиарда долларов США. Рост регионального рынка в первую очередь обусловлен растущим внедрением ранних разработок и облачных решений в организациях. Высокий уровень внедрения продукта в регионе можно объяснить несколькими факторами, включая надежную технологическую инфраструктуру, потребность в эффективных процессах на высококонкурентном рынке труда и появление инновационных решений по подбору персонала от ведущих поставщиков, таких как SAP, Oracle. и Мегафон. В целом, программное обеспечение для рекрутинга стало важным и незаменимым инструментом в регионе.

Конкурентная среда

Отчет о мировом рынке программного обеспечения для рекрутинга предоставит ценную информацию с акцентом на фрагментированную природу отрасли. Выдающиеся игроки сосредотачивают внимание на нескольких ключевых бизнес-стратегиях, таких как партнерство, слияния и поглощения, инновации продуктов и совместные предприятия, чтобы расширить портфель своих продуктов и увеличить свои соответствующие доли рынка в различных регионах. Расширение и инвестиции включают в себя ряд стратегических инициатив, включая инвестиции в исследования и разработки, новые производственные мощности и оптимизацию цепочки поставок, которые могут открыть новые возможности для рынка.

Список ключевых компаний на рынке программного обеспечения для рекрутинга

• АДП, Инк.
• БамбукHR
• Булхорн, Инк.
• Сегид
• Краеугольный камень
• Компания Freshworks Inc.
• HROne
• Оракул
• Рекрутер Б.В.
• Сейдж Групп ПЛС
• УКГ Инк.
• Компания Workday, Inc.
• Zoho Corporation Pvt. ООО
• SAP SE

Ключевые события в отрасли

• Декабрь 2022 г. (Расширение):Сеть больниц Asia Healthcare Holdings (AHH) заключила партнерское соглашение с HROne для автоматизации своих HR-операций. Следовательно, AHH использовала платформу HROne, чтобы создать гибкий и удобный интерфейс для всех сотрудников своего портфеля предприятий.
• Октябрь 2022 г. (запуск):Oracle запустила решение для привлечения талантов Oracle Recruiting Booster, которое помогает HR-командам и командам по привлечению талантов путем улучшения взаимодействия с кандидатами, создания сообществ лучших талантов, ускорения процессов найма и предоставления персонализированного опыта для каждого кандидата.
• Февраль 2020 г. (Слияние):Kronos Incorporated и Ultimate Software заключили окончательное соглашение о слиянии, чтобы сформировать самую инновационную компанию по управлению человеческим капиталом (HCM) и персоналом с целью помочь предприятиям управлять своей рабочей силой с помощью комбинации облачных решений. Компания переименовала объединенное предприятие в UKG (Ultimate Kronos Group).

Мировой рынок программного обеспечения для рекрутинга сегментирован на:

Предлагая

• Программное обеспечение
• Услуги

По организации

• Крупные предприятия
• Малые и средние предприятия

Конечным пользователем

• ИТ и телекоммуникации
• Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)
• Производство
• Розничная торговля
• СМИ и развлечения
• Здравоохранение
• Правительство
• Другие

По регионам

• Северная Америка
  • НАС.
  • Канада
  • Мексика
• Европа
  • Франция
  • Великобритания
  • Испания
  • Германия
  • Италия
  • Россия
  • Остальная Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Япония
  • Индия
  • Южная Корея
  • Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
• Ближний Восток и Африка
  • GCC
  • Северная Африка
  • ЮАР
  • Остальная часть Ближнего Востока и Африки
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Аргентина
  • Остальная часть Латинской Америки