招聘软件市场规模、份额、增长和行业分析，按产品（软件、服务）、组织（大型企业、中小企业）、最终用户（IT 和电信、银行、金融服务和保险 (BFSI)、制造业、零售、媒体和娱乐、医疗保健、政府、其他）和区域分析， 2023-2030

招聘软件市场规模

2022年全球招聘软件市场规模为25亿美元，预计到2030年将达到39亿美元，2023年至2030年的复合年增长率为5.85%。在工作范围中，该报告包括公司提供的解决方案例如 ADP, Inc.、BambooHR、Bullhorn, Inc.、Cegid、Cornerstone、Freshworks Inc.、HROne、Oracle、Recruitee B.V.、Sage Group plc、UKG Inc.、Workday, Inc.、Zoho Corporation Pvt.。有限公司、SAP SE 等。

在招聘中引入数据分析是推动招聘软件市场增长的主要驱动因素。一些招聘软件解决方案现在正在利用数据分析来帮助招聘人员做出数据驱动的招聘决策并改进整体招聘流程。通过数据分析，招聘人员可以确定最有效的候选人采购渠道，跟踪候选人参与度，衡量活动的投资回报率，并监控关键招聘指标，例如雇用时间和每次雇用成本。将数据分析工具集成到招聘软件中预计将简化流程、减少招聘偏见并优化人才招聘流程。

然而，在使用招聘软件时发现的一些具体挑战包括管理太多的职位列表、准确跟踪招聘指标以及确保该软件对招聘人员和候选人来说都是用户友好的。此外，如果实施不当，招聘软件的使用可能会产生一系列问题，例如由于过度依赖软件自动化而不是人类直觉而导致忽视候选人的风险。然而，这些挑战通常可以通过仔细规划、实施和持续评估流程来缓解。

分析师评论

在招聘流程中越来越多地使用自动化和人工智能（AI）的趋势正在推动招聘软件市场的增长。人工智能驱动的软件可以自动执行许多任务，例如简历筛选、安排面试，甚至与候选人互动。通过利用机器学习算法，人工智能软件还可以帮助识别最有潜力的候选人，并减少招聘过程中的偏见。随着越来越多的公司采用基于人工智能的招聘软件，这一趋势预计在未来几年将继续增长。许多招聘软件提供商已经采用人工智能驱动的工具来简化流程、提高候选人的参与度并提高招聘人员的整体质量。

市场定义

招聘软件是指用于管理和优化与人力资源和组织的整体人力资源目标相关的日常任务的数字解决方案。该技术旨在为人力资源专业人员和招聘人员提供职位发布、简历筛选、申请人跟踪以及流程的其他方面的支持。它旨在帮助人力资源专业人员和招聘人员管理招聘流程。常见的招聘软件类型包括申请人跟踪系统 (ATS)、候选人关系管理 (CRM) 工具和招聘管理平台。 Greenhouse、Zoho Recruit、Workable、Lever 和 Freshworks 的 Freshteam 是市场上流行的招聘软件示例。这些工具可以帮助简化和自动化流程，从而节省招聘人员的时间、减少人为错误并改善招聘结果。

招聘软件为组织提供了多种优势，例如通过自动化执行耗时的任务（包括候选人筛选和安排面试）来提高效率。它可以进一步增强人力资源人员之间的协作，提供数据分析来跟踪关键指标，例如招聘时间、每次招聘成本，提高多样性和包容性，并提供算法来识别来自不同背景的候选人。

此外，招聘软件可以通过个性化的沟通、简化的申请流程和快速的响应时间来提供更好的候选人体验。该软件可以通过减少管理流程（从发布职位到新员工入职）所需的资源来进一步节省成本。这些优势最终帮助组织优化流程、提高招聘质量并更高效地实现招聘目标。

招聘软件市场动态

云技术的快速采用是招聘软件市场增长的主要驱动力之一。由于中小企业数量的不断增加，基于云的招聘软件在各种规模的企业中越来越受欢迎。此类软件具有多种优势，包括从任何位置更方便地访问、更轻松地管理和控制数据，以及能够在最高级别的数据安全性下运行，而无需额外成本或维护。基于云的招聘还可以实现更大的自动化以及与其他应用程序和工具的集成。许多基于云的招聘软件解决方案都是可定制的，并提供一体化的招聘平台，使招聘人员能够更轻松地管理整个流程。

例如，2020 年 2 月，Kronos Incorporated 和 Ultimate Software 合并形成一个更大的基于云的实体，这标志着寻求有效的人力资本管理 (HCM) 和劳动力管理解决方案的组织采用云的趋势不断增加。合并后的公司利用这一趋势，创建了独特的云解决方案组合，将帮助组织更有效地管理其人员。随着云技术采用的不断增加，预计市场在未来几年将继续快速增长。

组织对使用此类软件优化招聘流程的好处缺乏认识，这阻碍了市场的增长。一些企业可能不知道市场上可以使用最新的云技术来更有效地管理其员工队伍。这种意识的缺乏可能会导致这些企业错失使用招聘软件的好处，包括简化流程、改进协作、增强数据分析、减少招聘偏见和节省成本。所有上述因素都可能阻碍产品的采用。

细分分析

全球市场根据产品、组织、最终用户和地理位置进行细分。

通过提供

根据产品提供，市场分为软件和服务。 2022年，软件细分市场占据主导地位，收入份额最大，为63.19%。招聘软件解决方案不断发展，供应商提供新的特性和功能来优化和简化招聘流程。这些进步旨在提高招聘的速度和效率，增强候选人的体验，并促进招聘人员和招聘经理做出数据驱动的决策。

人工智能等功能机器学习算法、社交媒体和求职板集成以及移动友好界面在招聘软件产品中变得越来越普遍，使企业能够更有效地吸引和聘用顶尖人才。此外，招聘软件提供商正在通过绩效评估、继任计划和入职等人才管理功能来增强其解决方案。总体而言，企业可以利用这些创新解决方案来改进流程并建立高绩效的员工队伍。

按组织

根据组织，招聘软件市场分为大型企业和中小企业。到2022年，大型企业细分市场占据最大的市场份额，达到66.27%。随着招聘解决方案的不断发展，大型企业不断寻求优化招聘流程，供应商正在提供提高招聘流程功效和效率的功能，从而提升招聘流程的效率和效率。候选人体验并促进数据驱动的决策。总体而言，招聘软件为寻求优化招聘流程的大型企业提供了宝贵的工具。

按最终用户

按最终用户划分，招聘软件市场分为 IT 和电信、银行、金融服务和保险 (BFSI)、制造、零售、媒体和娱乐、医疗保健、政府等。由于不断增加对旨在优化招聘流程的招聘软件解决方案的投资，IT 和电信领域在 2022 年占据了最大的市场份额，达到 34.94%。对优化流程和培养现有人才的关注使得招聘软件成为 IT 和电信行业的一项宝贵投资。例如，根据 Jobvite 的一项调查，2021 年，40% 的招聘人员表示，由于 COVID-19 大流行，招聘预算有所增加，重点是改进流程。

招聘软件市场区域分析

按地区划分，全球市场分为北美、欧洲、亚太地区、MEA 和拉丁美洲。

2022年，北美招聘软件市场份额在全球市场中的份额约为38.4%，估值为9.6亿美元。区域市场的增长主要归因于各组织越来越多地采用早期进步和基于云的解决方案。该产品在该地区的高采用率可归因于多种因素，包括强大的技术基础设施、竞争激烈的就业市场对高效流程的需求，以及 SAP、Oracle 等领先供应商推出的创新招聘解决方案和扩音器。总体而言，招聘软件已成为该地区必不可少且不可替代的工具。

竞争格局

全球招聘软件市场报告将提供有价值的见解，重点关注该行业的分散性。知名企业正专注于合作伙伴关系、并购、产品创新和合资等几个关键业务战略，以扩大其产品组合并增加各自在不同地区的市场份额。扩张和投资涉及一系列战略举措，包括对研发活动、新制造设施和供应链优化的投资，这可能为市场带来新的机遇。

招聘软件市场主要公司名单

• ADP 公司
• 竹人力资源
• 扩音器公司
• 塞吉德
• 基石
• 新鲜工厂公司
• 人力资源一
• 甲骨文
• Recruitee B.V.
• 贤者集团有限公司
• 英国联合王国公司
• 工作日公司
• Zoho 公司列兵。有限公司
• SAP系统公司

主要行业发展

• 2022 年 12 月（扩展）：连锁医院亚洲医疗控股 (AHH) 与 HROne 合作实现人力资源运营自动化。因此，AHH 利用 HROne 平台为其企业组合中的所有员工创造灵活且用户友好的体验。
• 2022 年 10 月（发布）：Oracle 推出了人才招聘解决方案 Oracle Recruiting Booster，通过增强与候选人的互动、创建顶尖人才社区、加快招聘流程以及为每位候选人提供个性化体验来协助人力资源和人才招聘团队。
• 2020 年 2 月（合并）：Kronos Incorporated 和 Ultimate Software 达成最终合并协议，组建最具创新性的人力资本管理 (HCM) 和劳动力管理公司，旨在通过云解决方案组合帮助企业管理劳动力。该公司将合并后的实体更名为 UKG（Ultimate Kronos Group）。

全球招聘软件市场细分为：

通过提供

• 软件
• 服务

按组织

• 大型企业
• 中小企业

按最终用户

• 信息技术与电信
• 银行、金融服务和保险 (BFSI)
• 制造业
• 零售
• 媒体与娱乐
• 卫生保健
• 政府
• 其他的

按地区

• 北美
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  • 亚太地区其他地区
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  • 海湾合作委员会
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  • 中东和非洲其他地区
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  • 拉丁美洲其他地区